Droit du travail sur le cancer du sein et dispositions légales
Un diagnostic de cancer du sein peut être terrifiant à de nombreux égards, et notamment la façon dont la maladie et le traitement affecteront la capacité de travail d'une personne. Le revenu est non seulement une nécessité, mais souvent aussi l'assurance maladie fournie par l'employeur. Avant de divulguer le diagnostic, prenez le temps de rechercher les politiques de l'entreprise, y compris les congés de maladie et les horaires flexibles. Il peut également être judicieux de trouver un mentor de bureau qui a déjà navigué dans le dédale des aménagements et des indemnités d’invalidité..
Dire le patron et ses collègues
En règle générale, il n'est pas difficile de partager des nouvelles de la vie avec les personnes au travail, mais lorsque vous parlez d'un diagnostic de cancer du sein, les mots peuvent rester coincés dans la bouche..Tout d'abord, ne vous précipitez pas. Il n'y a aucune raison de parler au patron ou à des collègues si peu de temps après avoir reçu la nouvelle. Attendez que cela soit le plus confortable possible.
Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise façon de divulguer un diagnostic de cancer. Certaines personnes pourraient se sentir plus à l'aise de parler à leur chef ou à leur supérieur hiérarchique en premier, évitant ainsi le problème de communication qui peut provenir de l'usine de commérages de bureau. Pensez à organiser une réunion ou un déjeuner pour être sûr d'avoir toute son attention. De plus, rappelez-vous que les discussions entre un patron et un employé sont protégées. Un superviseur a l'obligation légale de garder les informations privées. Cependant, les collègues n'ont pas la même obligation.
Parler à ses collègues d'un diagnostic de cancer n'est pas une nécessité; toutefois, les collègues peuvent être une source inattendue de soutien. Il n'est pas rare que des collègues fournissent le soutien nécessaire aux femmes atteintes du cancer du sein. Ce soutien peut inclure une assistance personnelle au travail, des jours de vacances donnés ou même une campagne de financement..
Soyez prêt pour les questions. Les collègues pourraient se renseigner sur les plans de traitement et les effets secondaires. Ne vous sentez pas obligé de partager des informations que vous préférez garder privées. Un superviseur ou un patron peut vouloir savoir quels accommodements pourraient être nécessaires. L'American Cancer Society suggère d'avoir un plan en tête avant de parler à votre patron. Mais pour ceux qui ne sont pas encore sûrs, n'ayez pas peur de simplement dire: "Je ne sais pas encore. Puis-je vous recontacter?"
Demander un hébergement
La loi fédérale oblige les employeurs à fournir des "aménagements raisonnables" à toute personne handicapée. Selon l'American with Disabilities Act (ADA), le cancer est considéré comme une invalidité lorsque la maladie ou ses effets sur le traitement entravent les "activités majeures de la vie" d'un individu. Voir la section suivante pour en savoir plus sur les qualifications du cancer en tant qu'invalidité.Ces aménagements peuvent varier considérablement selon les besoins de la personne. Selon la Commission américaine pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC), les exemples d'aménagements comprennent:
- Temps libre pour rendez-vous chez le médecin et pour récupérer du traitement
- De courtes pauses pendant la journée de travail pour se reposer et récupérer
- Un horaire de travail modifié
- Attribuer temporairement certaines tâches à un autre employé
- Changements dans l'environnement de travail, tels que changements de température ou de postes de travail pour assurer le confort
- Un arrangement de travail à domicile
L'enquête de la Fondation internationale des régimes d'avantages sociaux des employés, centrée sur les femmes atteintes du cancer du sein, a révélé que les employeurs étaient généralement plus disposés à fournir des aménagements. En ce qui concerne les horaires, l’enquête a révélé qu’environ 85% permettaient à une employée atteinte du cancer du sein de réduire ses heures de travail, 79% autorisaient un horaire flexible, 47% faisaient du télétravail une option pour l’employée et 62% acceptaient des pauses courtes le se reposer et récupérer.
Les employeurs ont également pris des dispositions pour modifier la charge de travail de l'employé, notamment en lui affectant un travail différent (58%), en modifiant les délais ou d'autres horaires convenus à l'avance (60%) et en partageant des emplois (28%)..
Droits légaux des personnes handicapées et FMLA
En vertu de l'ADA, le cancer est éligible au cas par cas. La loi protège les personnes de la perte de leur emploi en raison d'une invalidité et établit des lignes directrices à l'intention des employeurs concernant les aménagements requis. Le EEOC américain, qui applique l'ADA, offre l'exemple suivant d'une femme atteinte du cancer du sein qui pourrait prétendre à la protection de l'emploi en vertu de la loi.."Suite à une tumorectomie et à une irradiation pour un cancer du sein agressif, une représentante des ventes en informatique a souffert de nausées extrêmes et d'une fatigue constante pendant six mois. elle était trop épuisée quand elle rentrait à la maison pour cuisiner, faire des courses ou faire des travaux ménagers et elle devait compter presque exclusivement sur son mari et ses enfants pour accomplir ces tâches. le cancer est une invalidité, car cela limite considérablement sa capacité de prendre soin de soi. "
Si vous estimez que vos droits ont été violés ou que vous avez été licencié en raison de votre diagnostic, vous devez déposer une plainte "dans les 180 jours suivant l'acte discriminatoire allégué", selon l'EEOC. L’EOC est accessible au (800) 669-4000.
De nombreuses entreprises offrent des indemnités d'invalidité aux employés gravement malades ou blessés, mais ces régimes exigent souvent une contribution de l'employé. Discutez avec un représentant des ressources humaines de l'indemnité d'invalidité et de la manière de la recouvrer si votre employeur propose un régime.
La loi sur le congé familial pour raison médicale (FMLA) protège également les emplois des personnes atteintes d'un diagnostic de cancer. Cependant, tout le monde n’est pas qualifié pour la protection FMLA. Un employé doit avoir travaillé pour l'employeur pendant au moins 12 mois avant la demande de la FMLA et avoir travaillé plus de 1 250 heures au cours de cette année civile. De plus, les employeurs de moins de 50 employés ne sont pas tenus de respecter les règles de la FMLA..
Si protégé par la FMLA, vous pouvez prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde de mon travail. La loi autorise les employés atteints d'une maladie grave, telle que le cancer du sein, à utiliser leurs congés "de manière intermittente". Cela signifie qu'un employé peut prendre son congé une journée par semaine ou deux semaines pour se remettre de la chirurgie tout en épargnant les semaines restantes à son utilisation pendant les traitements de radiothérapie ou de chimiothérapie..
