Comment l'âgisme affecte-t-il plus que les adultes plus âgés?

L'âgisme est un type de discrimination qui implique des préjugés à l'encontre des personnes en fonction de leur âge. Semblable au racisme et au sexisme, l'âgisme implique de conserver des stéréotypes négatifs sur des personnes d'âges différents.

Le gérontologue Robert N. Butler a utilisé le terme d'âgisme pour décrire la discrimination à l'égard des personnes âgées. Aujourd'hui, le terme est souvent appliqué à tout type de discrimination fondée sur l'âge, qu'il s'agisse d'un préjudice causé aux enfants, aux adolescents, aux adultes ou aux personnes âgées..

Les manifestations d'âgisme sont fréquemment citées sur les lieux de travail, où elles peuvent entraîner des disparités salariales ou des difficultés à trouver un emploi. Les jeunes adultes peuvent avoir des difficultés à trouver un emploi et recevoir un salaire inférieur en raison de leur manque d'expérience, tandis que les adultes plus âgés peuvent avoir des difficultés à obtenir une promotion, à trouver un nouvel emploi et à changer de carrière..

Stéréotypes contribuant à l'âgisme

Les chercheurs Susan Fiske ont suggéré que les stéréotypes sur les personnes âgées sont souvent liés à la façon dont les jeunes s'attendent à ce qu'ils se comportent..

1. Le premier stéréotype décrit par elle concerne Succession. Les plus jeunes pensent souvent que les personnes âgées ont "eu leur tour" et doivent laisser la place aux jeunes générations.
2. Le deuxième stéréotype se rapporte à ce que Fiske appelle consommation. Les plus jeunes pensent souvent que des ressources limitées devraient être dépensées pour eux-mêmes plutôt que pour les adultes plus âgés.
3. Enfin, les jeunes ont également des stéréotypes sur la identité des personnes âgées. Les plus jeunes ont le sentiment que les personnes plus âgées qu’elles ne devraient «agir selon leur âge» et ne pas essayer de «voler» l’identité des jeunes, notamment en ce qui concerne les habitudes de parole et les vêtements..

L'âgeisme est-il commun??

Les chercheurs ont également constaté que l'âgisme est étonnamment banal. Dans une étude publiée dans un numéro de 2013 de Le gérontologue, les chercheurs ont examiné la manière dont les personnes âgées étaient représentées dans les groupes Facebook. Ils ont trouvé 84 groupes consacrés au sujet des personnes âgées, mais la plupart de ces groupes avaient été créés par des personnes dans la vingtaine. Près de 75% des groupes critiquaient les personnes âgées et près de 40% ont préconisé de leur interdire des activités telles que la conduite automobile et le shopping..

Les personnes âgées ressentent également les effets de cette discrimination au travail. Selon la commission américaine pour l'égalité des chances, près du quart des plaintes déposées par les travailleurs sont liées à une discrimination fondée sur l'âge.

L'AARP rapporte qu'aux États-Unis, un travailleur sur cinq a plus de 55 ans. Près de 65% des travailleurs déclarent avoir subi une discrimination au travail fondée sur l'âge et 58% des personnes interrogées estiment que l'âgenisme est devenu apparent à partir de l'âge 50.

Comment combattre l'âgisme

L'American Psychological Association suggère que l'âgisme est un problème grave qui devrait être traité de la même manière que la discrimination fondée sur le sexe, la race et le handicap. Ils suggèrent que la sensibilisation du public aux problèmes créés par l'âgisme peut aider. Alors que la population des personnes âgées continue d'augmenter, il devient de plus en plus important de trouver des moyens de minimiser l'âgisme.