Top 10 des employeurs les plus favorables à l'autisme
En décembre 2016, un article a été publié dans Forbes intitulé "Où en est l'emploi de l'autisme en 2017?" Un tel article aurait été impossible une décennie auparavant, car la réponse n'aurait été "nulle part". L'article mentionnait plutôt un certain nombre d'initiatives majeures de grands employeurs du secteur de la technologie, telles que SAP et Google, ainsi que des programmes de travail de soutien spécialisés destinés aux adultes du spectre..
Pourquoi plus d'employeurs favorables à l'autisme?
Les raisons de cette expansion rapide des opportunités ne sont pas tout à fait claires, mais il semble clair qu'il y a au moins quatre.- Premièrement, il y a une prise de conscience largement accrue de l'autisme en général. Une augmentation considérable du nombre de diagnostics (pour toutes sortes de raisons) signifie que 1/68 des Américains sont autistes.
- Deuxièmement, l’augmentation du nombre de diagnostics est, du moins en partie, le résultat de critères de diagnostic beaucoup plus larges pour l’autisme. Au lieu de n'inclure que des personnes gravement handicapées, le spectre de l'autisme inclut désormais des personnes ayant une intelligence élevée et des compétences importantes.
- Troisièmement, il existe un besoin croissant de travailleurs dotés des compétences, des schémas de pensée et de l’éthique du travail qui sont courants chez les personnes atteintes du spectre de l’autisme. Les adultes autistes sont généralement fiables, routiniers, concentrés sur les détails et passionnés par leur travail. Beaucoup ont des compétences techniques et / ou mathématiques exceptionnelles. Et bon nombre d'entre eux sont capables de trouver des solutions uniques aux problèmes qui ont échappé à leurs collègues plus conventionnels.
- Quatrièmement, les personnes atteintes d'autisme préfèrent souvent un travail répétitif et peuvent ne pas avoir de désir profond ou de besoin de nouveauté. Cela peut être un atout dans de nombreux emplois et peut être difficile à trouver dans la communauté en général.
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Microsoft
Le programme d'embauche de l'autisme de Microsoft est décrit comme une "stratégie de recrutement, de rétention et de développement de carrière liée à la diversité et à l'inclusion". Inspiré par un employé ayant un fils autiste, le programme comprend une académie de plusieurs jours axée sur la maniabilité, les projets d’équipe et l’évaluation des compétences. L’événement donne aux candidats l’occasion de présenter leurs talents uniques et de rencontrer des responsables et des responsables du recrutement. tout en se renseignant sur Microsoft en tant qu’employeur de choix ". Microsoft note que les personnes avec autisme sont souvent (bien que pas toujours) les mieux placées pour des carrières en tant qu'ingénieur logiciel, ingénieur de service, ingénieur de construction, ingénieur de laboratoire, analyste de données ou scientifique..2
SÈVE
SAP est une très grande entreprise de technologie basée en Allemagne, mais avec des bureaux situés dans le monde entier. La société a un programme de diversité important qui inclut "Autism at Work". Selon leur site Web, "le programme révolutionnaire Autism at Work de SAP, lancé en mai 2013, intègre les personnes atteintes d'autisme à la population active. Notre objectif est d'employer 650 collègues sur le spectre de l'autisme d'ici 2020. L'initiative compte actuellement près de 120 collègues qui remplissent plus de 20 postes différents et est actif dans neuf pays.3
Freddie Mac
Freddie Mac est la Federal Home Loan Mortgage Corporation, une société appartenant au gouvernement qui achète des hypothèques et les conditionne en titres adossés à des créances hypothécaires..Contrairement à de nombreuses autres entreprises, Freddie Mac s’adresse tout particulièrement aux autistes car ils considèrent que les traits autistiques sont positifs pour leurs besoins particuliers. Pour ce faire, ils se sont en fait associés à un groupe d'auto-représentants autistes, ce qui est très inhabituel dans le monde de l'entreprise..
Selon leur site Web, Freddie Mac s'est associé à l'ASAN (Autistic Self Advocacy Network) en 2012 pour créer un programme de stages en autisme conçu pour répondre aux besoins de notre entreprise avec les capacités uniques des personnes atteintes de troubles du spectre autistique (ASD). Le programme s'adresse aux personnes hautement qualifiées qui ont eu du mal à trouver ou à garder un travail en raison de problèmes de communication sociale. L'équipe de Freddie Mac travaille avec chaque individu pour faire correspondre les capacités aux emplois et les aider à acquérir des compétences non techniques..
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Gué
Ford s'est associé à l'Autism Alliance of Michigan pour mettre sur pied un programme appelé FordInclusiveWorks, dont l'objectif spécifique est de recruter et de soutenir des employés sur le spectre de l'autisme. Selon leur site Web, Ford "travaillait avec les superviseurs de l'évaluation et de la vérification des véhicules pour le développement de produits et le département des ressources humaines pour examiner les travaux. Après cela, nous avons fait équipe avec l'Autism Alliance of Michigan. Ils ont envoyé du personnel à Ford pour surveiller les travaux et déterminer lesquels serait adapté aux forces particulières des personnes atteintes d'autisme et aiderait à résoudre les problèmes liés à l'obtention et au maintien d'un emploi. "5
Ernst et Young
Ernst and Young est un grand cabinet comptable international qui a découvert l’importance de la neurodiversité pour son bénéfice net. Selon son site Web, "les entreprises constatent que les personnes avec autisme abordent les problèmes de manière différente et que leur pensée logique et directe peut entraîner des améliorations des processus qui augmentent considérablement la productivité".En tant que société qui cherche activement à recruter des personnes autistes, Ernst and Young a déterminé que "bien que de nombreuses personnes avec autisme soient intelligentes, instruites et désireuses de travailler, elles font souvent face à des défis interpersonnels qui rendent difficile l'accès direct à la porte. " Pour résoudre ce problème et les problèmes connexes, la société a créé une équipe de projet chargée de rechercher, de former et de placer des employés autistes. Ils ont également créé un "centre d'excellence" unique à Philadelphie spécialement conçu pour tirer le meilleur parti des forces particulières des employés autistes.
6
Walgreens
Walgreens gère un programme appelé "REDI", qui signifie Retail Employees with Disabilities. En travaillant avec les agences locales, ils fournissent aux externes une formation dans des domaines de compétences spécifiques, puis évaluent chaque personne pour les classer correctement. Selon leur site Web: "Ceux qui obtiennent leur diplôme REDI et obtiennent une note d’évaluation de 3,0 ou plus obtiennent le titre de" recommandé pour l’embauche ", peuvent contourner l’évaluation standard du sélecteur horaire si ils postulent à des postes de CSA au sein de Walgreens, et pourront postuler. Positions de l'ASC à l'échelle nationale. "7
Home Depot et CVS Caremark (l'équipage de Ken)
Home Depot et CVS Caremark avec une organisation appelée Ken's Crew pour recruter et former des employés handicapés. En fait, le fondateur de Home Depot a joué un rôle important dans le lancement de Ken's Crew. Le programme offre des emplois, une formation intensive, un encadrement, des soutiens communautaires et plus encore. À ce jour, selon le site Web de Ken's Crew, plus de 1 300 personnes ont été placées avec succès dans des magasins Home Depots et CVS à travers le pays..8
AMC
AMC, partenaire d'Autism Speaks, et son programme FOCUS, fondé il y a un an et qui signifie «Favoriser les opportunités, cultiver les forces inexploitées», est un programme de développement des employés d'AMC spécifiquement conçu pour l'embauche de personnes handicapées. Selon leur site Web, A MC "offre aux personnes handicapées des possibilités d'accès concurrentielles pour un emploi, des salaires et des avantages sociaux parallèlement aux autres associés présents dans nos théâtres".9
Entreprises axées sur l'autisme
De plus en plus de jeunes adultes autistes terminent leurs études et peinent à entrer sur le marché du travail. Parallèlement, de plus en plus d'entreprises découvrent les avantages d'embaucher des employés autistes. Ces deux facteurs, ensemble, stimulent la croissance des petites entreprises construites autour des forces des travailleurs autistes. Jusqu'à présent, plus de cinquante entreprises de ce type ont vu le jour aux États-Unis. quelques-uns d'entre eux comprennent:- Lave-auto marée montante
- ULTRA Testing (test de logiciel)
- Spectrum Designs (t-shirts)
- Logiciel Platinum Bay
- Spectre du chocolat
- SMILE Biscotti
