Comment demander une augmentation
La préparation est essentielle. Ne parlez pas à votre superviseur avant d'avoir planifié votre approche. Demander une augmentation de salaire ressemble beaucoup à une présentation de vente et les ventes ne sont pas une compétence que de nombreux professionnels de la santé ont perfectionnés. Que vous soyez une infirmière, un médecin, un technicien ou un travailleur non-clinique, ces conseils peuvent vous aider à mieux réussir lorsque vous demandez une augmentation de salaire à votre employeur..
Le timing est tout
Des études ont montré que les vendredis, les travailleurs sont de meilleure humeur et sont donc plus agréables. Bien sûr, cela semble évident, mais il vaut mieux contacter votre patron en fin de semaine plutôt qu'en début de semaine et surtout pas le lundi.!La performance paie
Demandez certainement l'augmentation lorsque votre performance est à son apogée. Par exemple, si le nombre de patients que vous rencontrez est plus élevé que jamais, ou si vous avez récemment été récompensé pour un exploit, une récompense ou la réalisation d'un projet majeur, le moment est venu de faire grève, alors que le fer est chaud.Fais tes devoirs
Connaissez votre valeur sur le marché. Plusieurs sites Web fournissent des informations sur la rémunération. Vous pouvez également utiliser des associations de santé et des publications pour recueillir des informations sur le revenu moyen de votre poste. Par exemple, l'American Medical Association publie des fourchettes de rémunération pour les médecins et les professionnels de la santé. Assurez-vous de prendre en compte la région géographique et le niveau d’expérience, ce qui entraîne des variations de salaire.N'utilisez jamais vos factures ou vos frais de subsistance comme raison
Votre coût de la vie n'est pas un problème ni une responsabilité de votre employeur. Votre augmentation devrait être uniquement basée sur le mérite, pas sur la nouvelle voiture que vous venez d'acheter..Avoir d'autres jetons de négociation prêts
Dans le pire des cas, si votre superviseur n'est pas en mesure ou disposé à vous fournir l'augmentation que vous demandez, planifiez-en un B. Essayez de demander d'autres avantages en plus de l'argent, tels que des jours de vacances supplémentaires, une flexibilité accrue du travail ou un guichet automatique. . Vous pouvez demander de nouveaux gadgets, tels qu'un téléphone portable, un ordinateur portable ou quelque chose que votre entreprise peut déduire en tant que dépense d'entreprise..Transmettez clairement votre valeur financière à la société
Mettez en surbrillance votre contribution au résultat inférieur. Par exemple, si vous êtes un physiothérapeute, multipliez le nombre de patients que vous traitez par le coût moyen facturé pour chaque visite de patient afin de calculer le revenu approximatif que vous générez au cours d'une année donnée. Cela quantifie clairement votre valeur pour votre superviseur et l'augmentation que vous demandez ne représente qu'un très faible pourcentage des revenus annuels que vous apportez à l'entreprise. Cette même approche peut être utilisée par les infirmières, les techniciens et les administrateurs. Calculez votre impact direct sur le résultat net en tant que producteur de revenus ou économiseur de frais généraux, et soyez en mesure de l'illustrer clairement pour votre employeur du secteur de la santé..Maintenant que vous êtes prêt, il est temps de contacter votre superviseur et de fixer un moment pour expliquer pourquoi vous méritez une augmentation. Bonne chance!
