La santé parmi les principales industries pour la croissance de l'emploi de télétravail

La santé est l'un des sept principaux secteurs pour les emplois de télétravail en 2016, selon une analyse récente de FlexJobs.com. 
Parmi les sept industries les plus performantes, les soins de santé se classent au deuxième rang des industries les plus susceptibles d'offrir les plus grandes opportunités de carrière dans le télétravail en 2016. De plus, FlexJobs.com a identifié plusieurs sociétés de soins de santé qui devraient accroître leurs effectifs de télétravail en 2016. UnitedHealth Group, suivi de Aetna et Cigna - tous trois dans le secteur de l’assurance maladie, principalement.
"Ces entreprises comprennent clairement que l'intégration des télétravailleurs dans leurs effectifs est une stratégie commerciale intelligente", a déclaré Sara Sutton Fell, fondatrice et directrice générale de FlexJobs. "Le travail à distance est en hausse et cette accélération est une excellente nouvelle pour ceux qui souhaitent échanger leurs bureaux. pour un travail de télétravail. "
La technologie de l’information, les ventes, l’administration, le service à la clientèle, l’éducation / formation et le marketing sont les autres secteurs sur lesquels on prévoit une forte croissance des emplois dans le télétravail.
Les titres d'emploi comprenant écrivain, ingénieur, directeur marketing, consultant en soins de santé, responsable de cas, directeur du développement, recruteur, représentant des ventes, directeur des comptes, analyste informatique, attaché de recherche clinique, gestionnaire de projet et interprète / traducteur comptent parmi les plus courants pour les options de carrière de télétravail.
La liste complète des 100 entreprises à surveiller pour les emplois de télétravail en 2016 est disponible sur le site Web de FlexJobs..
Depuis 2005, le nombre de télétravailleurs a augmenté de 103% aux États-Unis. Les personnes ayant télétravaillé en 2014 et en 2015 ont déclaré avoir télétravaillé de 22% de plus en 2015, selon un récent sondage de FlexJobs.

5 Statistiques de travail flexibles notables pour 2015

FlexJobs a également mené une étude révélant cinq statistiques intéressantes sur la croissance des emplois de télétravail, y compris les emplois médicaux à domicile, au cours des dernières années:

1. Le télétravail occasionnel est à la hausse.

Avec les avancées technologiques majeures de la dernière décennie, l’augmentation du télétravail personnel, du moins occasionnellement, s’est accrue avec le nombre plus élevé de professionnels du télétravail que jamais auparavant. Les résultats du sondage annuel de Gallup sur le travail et l’éducation montrent que le le professionnel moyen travaillera environ deux jours par mois.
Ce «télétravail occasionnel» a augmenté de 30% au cours de la dernière décennie, avec 9% de professionnels occasionnellement en 1995, contre 37% en 2015. De plus, selon un sondage de FlexJobs, 22% des télétravailleurs en 2014 telecommuted plus cette année que l'année dernière.

2. Les employés à la maison continuent à augmenter régulièrement.

Conformément à la hausse signalée du télétravail occasionnel, le nombre d'employés à domicile et de travailleurs à distance continue également d'augmenter. GlobalWorkplaceAnalytics.com a analysé les données de population au travail à domicile depuis 2005 et a enregistré une croissance de 103% du télétravail, avec une augmentation de 6,5% en 2014 seulement. Il s'agit de la plus forte augmentation annuelle du télétravail depuis la récession. L'augmentation de la productivité des travailleurs à domicile est l'une des principales raisons de la popularité du télétravail. Un total de 76% des personnes interrogées par FlexJobs ont déclaré que, lorsqu'elles devaient effectuer un travail important, elles évitaient le travail de bureau..

3. Les organisations ne surveillent pas leur retour sur investissement en matière de travail flexible.

Bien qu'une majorité (89%) des entreprises soutiennent la flexibilité en milieu de travail selon une étude FlexJobs et World at Work, 64% des entreprises n'ont pas de politique formelle concernant ces programmes et seulement 3% des entreprises mesurent les performances, l'engagement et la productivité pour quantifier le retour sur investissement . Ces résultats, en particulier, mettent en évidence la possibilité pour les employeurs de créer des politiques plus formelles qui attireront et fidéliseront les meilleurs talents..

4. La génération du millénaire est maintenant la génération la plus nombreuse au monde.

Qu'est-ce que cela signifie pour le travail flexible? Les baby-boomers arrivant à l'âge de la retraite, les jeunes générations commencent à se faire entendre et à dicter la manière dont le travail sera effectué. En 2015, selon une analyse des données du US Census Bureau effectuée par le Pew Research Center, les Millennials ont dépassé la génération X pour devenir la part la plus importante d’une génération sur le marché du travail. Pour ceux qui participent encore activement au marché du travail, cela signifie que l'approche en matière de travail, les habitudes de travail, la culture de l'entreprise et le partage d'informations vont changer. Selon une autre étude réalisée par FlexJobs, 85% des femmes de la génération Y préféreraient travailler à temps plein et rechercher des options de travail flexibles pour un meilleur équilibre travail-vie personnelle..

5. Les gens veulent de la flexibilité dans leur travail pour des raisons de santé.

Les avantages pour la santé et l'exercice sont de plus en plus populaires comme raison de vouloir un travail flexible. Selon un sondage FlexJobs, 32% des répondants en 2015 ont déclaré que le travail flexible aurait un impact positif sur leur santé, contre 29% en 2013. En ce qui concerne l'exercice, 29% des répondants en 2015 souhaiteraient un travail flexible plus longtemps. exercice physique contre 20% en 2013. L'équilibre travail-vie demeure la principale raison pour laquelle les personnes recherchent des emplois flexibles, en hausse de 9% par rapport à 2014.