Les employés considèrent le paquet d'avantages sociaux, en plus du salaire, comme un facteur important dans leur décision de postuler ou d'accepter un emploi au sein d'une organisation. Les employés de qualité peuvent être beaucoup plus faciles à attirer si votre cabinet médical offre un ensemble d'avantages attrayants. Être compétitif pour assurer et maintenir des employés de qualité est un élément essentiel du succès de votre cabinet médical. Lors de l'élaboration de votre ensemble d'avantages sociaux, voici 10 avantages sociaux à prendre en compte. 1
Congés payés
Office.microsoft.com Offrir des vacances payées est un élément clé de la création d’un ensemble d’avantages sociaux attractif. Les employés considèrent les congés payés comme un avantage majeur pour des raisons familiales, religieuses ou autres. Il y a sept grandes vacances à considérer.
Le jour de l'An
Bon vendredi
Memorial Day
Le jour de l'indépendance
Fête du travail
Jour de Thanksgiving (Jour après Thanksgiving)
Jour de Noël (veille de Noël)
Conseil: Ajouter un jour férié flottant à la liste est un avantage facultatif à prendre en compte. Les employés peuvent utiliser cette journée pour prendre du temps pour observer un jour férié, un anniversaire ou un jour religieux non traditionnels. 2
Paie de vacances
John Fedele / Getty Images Les employés peuvent se voir attribuer un certain nombre de jours de congé ou de congés payés. Certains employeurs exigent qu’ils soient suivis dans l’ordre, alors que d’autres leur permettent d’être programmés tout au long de l’année. Vous voudrez peut-être opter pour le plan de congés payés (PTO), qui comprend les congés de maladie et le pécule de vacances. 3
Congé de maladie
Luis Luis Pelaez Inc / Getty Images Les employés ont un certain nombre de jours à utiliser pour toute absence du travail due à une maladie ou à une blessure. Les congés de maladie peuvent également servir à prendre soin d’un enfant, d’un conjoint ou d’un parent malade, ainsi que de la naissance d’un enfant. Il peut être très important dans le secteur de la santé d'encourager et d'aider les employés malades à rester à la maison plutôt que de risquer de transmettre la maladie aux patients.. 4
Assurance santé et dentaire
Productions Jetta / Getty Images La couverture médicale pour les employés et leurs personnes à charge éligibles est un autre avantage important, en particulier pour ceux qui travaillent dans un environnement de soins de santé. Le coût total est partagé entre l'employeur et l'employé. Un plan type comprendrait des frais supplémentaires tels que des copays, des franchises et des montants de coassurance.. 5
Prestations de santé optionnelles
Altrendo Images / Getty Images Les avantages médicaux facultatifs comprennent les soins de la vue, l'assurance complémentaire, l'assurance invalidité, l'assurance soins de longue durée et les programmes d'aide aux employés (PAE).. 6
Comptes de dépenses flexibles
Ariel Skelley / Getty Images Les comptes de dépenses flexibles couvrent généralement les soins des personnes à charge et les soins de santé. Des comptes de soins pour personnes à charge ou de soins de santé sont fournis pour aider les employés en utilisant des dollars avant impôts pour couvrir les frais de garde d'enfants ou les frais non couverts par l'assurance maladie.. 7
401 (k) ou régimes de retraite
Kristian Sekulic / Getty Images Les employés ont la possibilité d’investir dans leur avenir en plaçant un certain pourcentage de leur salaire dans un fonds de retraite. Vous pouvez choisir de cotiser ou de faire correspondre leur contribution jusqu'à un certain pourcentage. 8
Assurance-vie
Ron Levine / Getty Images La couverture d'assurance vie est fournie à un montant de base, avec l'option d'augmenter la couverture moyennant un coût supplémentaire ou d'inclure la couverture pour les personnes à charge admissibles.. 9
Incentives des employés
Tourbége Inc / Getty Images Les mesures d’incitation à l’intention des employés peuvent comprendre un certain nombre d’incitations, notamment le remboursement des frais de scolarité, les frais de réinstallation, le financement de la formation continue, les subventions au transport en commun, les horaires de travail flexibles, le partage du travail, le télétravail et les incitations au rendement ou les primes.. dix
Avantages récréatifs
Ezra Bailey / Getty Images La portée de la couverture des avantages récréatifs pourrait inclure des remises gratuites ou des réductions pour:
Adhésion au centre de remise en forme
Programmes de perte de poids
Wholesale clubs d'acheteurs
Services de téléphonie cellulaire
Services par satellite
Lorsque vous considérez la rémunération totale des employés, des considérations particulières peuvent être prises pour différencier les avantages des postes non exemptés (horaires) des postes exemptés (salariés). Cet ajustement tiendra compte de la différence entre les études, la formation ou des considérations spéciales propres à chaque poste..
