Que signifie la transférabilité de l'assurance maladie?
Comme l'assurance est basée sur l'employeur, toutefois, le travailleur doit modifier sa compagnie d'assurance et planifier ses changements d'emploi. l'assurance maladie n'est pas transférable d'un employeur à l'autre.
Cela devient particulièrement problématique car chaque année, de moins en moins d’employeurs offrent l’assurance maladie en guise de bénéfice. Par conséquent, de nombreux employés se sentent engagés par leurs employeurs. ils ne peuvent pas changer d'emploi parce qu'ils ne peuvent pas se permettre de perdre leur assurance maladie.
De nombreux experts en réforme des soins de santé insistent sur le fait que la transférabilité doit être transférée à l'individu, loin de l'employeur. Cela signifierait qu'une fois qu'un individu est accepté dans un régime de soins de santé et continue à verser les primes nécessaires, il ou elle pourrait continuer à obtenir des services de soins de santé grâce à ce régime, même après avoir quitté son emploi..
Loi sur la transférabilité après les soins abordables de 2010
La Loi sur les soins abordables (ACA) impose aux personnes de souscrire une assurance maladie ou de payer une pénalité. Il élargit l'accès à l'assurance maladie en éliminant la discrimination fondée sur des affections préexistantes, le recours fréquent aux soins de santé et l'information génétique..Cependant, l'assurance est toujours obtenue soit par le biais de régimes collectifs fournis par les employeurs, soit par le biais d'achats dans le cadre d'échanges de produits de santé. Changer d'employeur ou changer d'état signifie qu'une personne doit choisir un nouveau plan de santé. Les échanges en matière de santé facilitent grandement les choses, mais nécessitent néanmoins de nombreuses décisions concernant les coûts, la couverture, les avantages, les prestataires, les franchises et plus encore..
HIPAA et la portabilité
Si vous perdez la couverture de votre régime actuel ou si vous devez changer de protection en raison d'événements de votre vie, vous avez le droit de souscrire à un nouveau régime en dehors de la période d'inscription libre habituelle. Les événements de la vie énumérés incluent la perte de couverture en vertu du régime de votre conjoint ou de votre parent en raison d'un décès, d'un divorce, de la perte d'emploi d'un conjoint ou d'un parent, de la réduction des heures de travail et de la sortie de la zone desservie par votre HMO..En vertu de la loi HIPAA et des protections ajoutées par l'ACA, les régimes de soins de santé ne peuvent refuser une couverture pour l'état de santé, la maladie mentale ou médicale, vos antécédents de réclamations et d'utilisation des soins de santé, votre handicap, vos antécédents médicaux et vos informations génétiques. Ils ne peuvent pas vous demander de passer un examen physique ou de répondre à un questionnaire médical, puis de l'utiliser pour vous exclure. De plus, si vous aimez une activité à haut risque comme le ski, un régime ne vous refusera pas la couverture, mais ils risquent de limiter leurs avantages si vous vous blessez en faisant cette activité..
