Comment savoir si votre patron est un tyran
L'intimidation au travail est un problème croissant auquel d'innombrables personnes sont confrontées chaque jour. Mais parfois, les gens confondent l'intimidation et la ténacité. Si vous travaillez pour un patron qui se fixe des objectifs ambitieux et qui attend beaucoup de vous et du reste de l'équipe, cela ne signifie pas que votre patron vous intimide. En fait, les employés supposent souvent automatiquement que les patrons difficiles sont des intimidateurs. Cependant, il existe des différences importantes entre les patrons qui intimident et les patrons qui sont durs avec leurs employés. Voici six façons de faire la différence entre un patron dur et un patron intimidant.
Des patrons difficiles fixent des objectifs ambitieux, mais les intimidateurs exigent des résultats inatteignables
Un patron coriace tient ses employés responsables avec des directives strictes et des exigences élevées, mais il donne également à ses employés tous les outils dont ils ont besoin pour réussir. Pendant ce temps, un patron intimidant pourrait fixer des délais irréalistes qui ne manqueront pas de provoquer un échec. Il pourrait également modifier les directives générant du travail supplémentaire ou retenir les informations nécessaires. Il fait ces choses pour exercer son pouvoir et son contrôle de la situation.
Les patrons difficiles maintiennent tout le monde à des normes élevées, mais les intimidés choisissent une personne
Un patron dur est dur pour tout le monde. Il ne choisit pas une personne mais est cohérent dans son traitement des autres. Mais les intimidateurs mettent souvent en doute l'adéquation d'un employé en rabaissant ses opinions et ses idées. Ces patrons peuvent également remettre en question l'engagement d'un employé au travail et distribuer des critiques et des reproches injustes. Plusieurs caractéristiques du comportement d'intimidation sont les modèles de comportement injuste et le ciblage répété d'une ou deux personnes.
Les patrons difficiles sont justes mais les intimidateurs sont injustes et irrationnels
Un patron dur ne châtie pas les gens et ne tolère pas les excuses, mais il est également disposé à se retrousser les manches et à faire le nécessaire. De plus, un patron solide protège son équipe de l'adversité au sein de l'entreprise et la soutient en cas de besoin. Pendant ce temps, un patron intimidant est injuste et vendra ses employés pour protéger sa propre peau. Il pourrait également blâmer les autres pour les échecs tout en assumant la responsabilité de tous les succès. Il fait également preuve de favoritisme parmi les employés et sait très bien pour qui il a dédain. Il peut crier, jurer et même se faire appeler.
Des patrons difficiles travaillent pour le bien de l'entreprise, mais les intimidateurs prospèrent grâce au pouvoir
Un patron dur cultive le travail d'équipe et travaille à améliorer la société. Il est prêt à travailler aussi dur et parfois même plus que ses employés pour faire le travail. Mais un patron intimidant est plus intéressé par le contrôle et le pouvoir sur les autres. C'est un chef avide de pouvoir qui a le pouvoir de contrôler les autres. Il prend également le crédit de choses qu'il n'a pas faites et reconnaît rarement les succès de ses employés..
Les patrons difficiles sont inclusifs mais les intimidateurs isolent et excluent les gens
Un patron coriace oblige tous ses employés à respecter les mêmes normes élevées, mais est inclusif dans le processus. En conséquence, personne ne se sent moins valorisé qu'un autre et tout le monde sait qu'il doit travailler dur pour réussir. Pendant ce temps, un patron intimidant choisit souvent un ou deux travailleurs, les humilie et les réprimande devant les autres. Il pourrait aussi les ostraciser en les excluant des réunions et des rassemblements sociaux. Ce type de comportement sape l'atmosphère générale du bureau et rend le travail d'équipe presque impossible. Au lieu de cela, les employés s'attachent à rester dans les bonnes grâces du patron intimidateur plutôt que de se concentrer sur le travail à accomplir..
Les durs patrons sont honnêtes et dignes de confiance, mais les rumeurs et les rumeurs se propagent
Un patron coriace dit à ses employés ce qu’ils sont. Il ne mâche pas ses mots, mais il est respectueux dans le processus. De plus, les employés savent qu'ils peuvent compter sur lui pour être honnête dans toutes les situations, même lorsque la vérité fait mal. Pendant ce temps, un chef intimidateur est manipulateur. Il contrôlera les situations en propageant des rumeurs ou en bavardant au sujet des autres. Il oppose souvent un employé à un autre et encourage la concurrence malsaine. Si vous vous trouvez dans une situation où votre supérieur essaie de vous faire prendre une conversation malsaine au sujet d'un autre employé, ne vous en faites pas. Maintenez vos convictions et vos valeurs tout en essayant de déterminer la meilleure façon de gérer votre situation.
Un mot de la famille Verywell
Si vous croyez que votre patron vous intimide, ce n'est pas un environnement dans lequel vous devriez essayer de vivre. N'oubliez pas que traiter avec un patron intimidant peut être épuisant. Par conséquent, si vous vous sentez épuisé émotionnellement, déprimé ou anxieux, contactez immédiatement votre fournisseur de soins de santé. De plus, vous devriez élaborer un plan sur la façon de gérer votre situation. Vous avez le choix entre signaler le comportement d'intimidation de votre patron aux ressources humaines ou tenter de trouver un autre emploi. Mais ce n'est jamais une bonne idée d'essayer de vivre avec l'intimidation en milieu de travail.
